경영학, 경영조직관리, 경제학 등 쉽게 정리한 조직 행동론 요약 2. 조직행동론의 학문적 패러다임의 변화

2. 조직행동론의 학문적 패러다임의 변화

 

1) 패러다임의 변화
(1) Alvin Toffler(1980년대)
☞ 제3의 물결에서 인류 문명을 농경 시대, 산업화 시대, 정보화 시대로 구분함
☞  패러다임
- 어떤 한 시대 사람들의 견해나 사고를 지배하고 있는 이론적 틀이나 개념의 집합체
- 미국의 과학사학자이자 철학자인 토머스 쿤이 그의 저서 《과학혁명의 구조》(1962)에서
새롭게 제시하여 널리 쓰이게 된 개념

- 사례, 예제, 실례, 본보기 등을 뜻하는 그리스어 '파라데이그마(Paradeigma)'에서 유래됨

(2) 정보화 사회, 지식기반 사회의 21c 기업의 경쟁력
☞  모든 부분(경영, 조직, 가치, 제품, 기술, 인사 등)의 혁신
☞  조직목표 및 조직 효과성 실현
☞  고부가가치를 창출하는 ‘사람의 힘'
- 지속가능한 성장 (경제적 책임, 사회적 책임, 환경적 책임)

(3) 산업화 시대의 경쟁력
☞  소품종 다량생산체제하의 기업
☞  효율성, 생산성, 성과

(4) 산업화 시대 → 지식기반 시대
☞  패러다임 전환
- 소품종 다량생산 → 다품종 소량생산
- 효율성 강조 → 효과성 강조(인재의 중요성)
- 비판 : 영화 Modern Times

 

(5) 효과성과 효율성

 

(6) 인재의 유형

(7) 영화 'Modern Times'