경영학, 경영조직관리, 경제학 등 쉽게 정리한 조직 행동론 요약 8. 조직행동에 영향을 주는 성격유형

8. 조직행동에 영향을 주는 성격유형

1) A형과 B형

Ÿ A형과 B형
- 개인의 성격을 건강과 관련시킨 성격유형
- 심장 질환에 대해 연구하던 Friedman과 Roseman에 의해 의학계에서 시작됨

2) 내향성과 외향성

Ÿ 내향성과 외향성
- 주어진 상황에 대한 반응 시 에너지가 내부와 외부, 어느 쪽을 더 지향하는가를 의미함

 

3) 통제위치

Ÿ 통제위치
- 인생에 자신이 얼마나 영향을 줄 수 있는가를 믿는 정도

 

Ÿ 통제위치 측정

4) 성취지향성

Ÿ 높은 성취목표를 선호함
Ÿ 높은 수준의 과업에 관심
Ÿ 도전적인 기술과 문제해결에 성취동기가 강한 성향을 보임
Ÿ 성취동기가 높은 개인
- 도전을 할 수 있는 어느 정도 수준의 높은 목표, 성과결과에 대한 신속한 피드백, 통제가 허
용되는 책임 등을 제공
→ 높은 성과

 

5) 위험선호성향

Ÿ 위험선호성향
- 개인이 위험을 부담하거나 회피하고자 하는 성향

6) 자아개념

Ÿ 자아개념(Self-concept)
- 개인이 자신에 대해 형성하게 되는 모종의 이미지
Ÿ 측정변수
- 자긍심(Self-esteem)
w 개인이 내적으로 가지고 있는 자신에 대해 인식하는 능력과 자아상에 관련된 개념
w 사람과 상황에 대한 반응, 성공과 실패의 시각, 타인의 의견에 대한 해석 등에 차이가 있
음
- 자기효능감(Self-efficacy)
w 특정 개인이 특정 상황에서 특정의 일을 얼마나 잘할 수 있는지에 관한 스스로의 믿음과
관련된 개념
w 구성요소
① 성취감(직접 수행)
② 간접경험(관찰, 모방학습)
③ 언어적 설득(언어적 지지)
④ 생리적/정서적 상태

7) Big 5 성격유형

(1) 친화성
Ÿ 타인과 조화, 전체적인 화합을 중시함
Ÿ 협조적이고 친절하며, 타인을 신뢰함
Ÿ 친화성이 높은 사람은 상사, 부하, 동료 고객과 원만함을 유지함

(2) 성실성
Ÿ 개인이 초점을 맞추는 목표의 개수

Ÿ 구체적이고, 체계적으로 목표를 수립하고 실행함
Ÿ 완벽하고, 높은 책임감과 자율성
Ÿ 목표의 개수가 적을수록 성실성
(3) 정서적 안정성
Ÿ 스트레스에 대처하는 개인의 능력임
Ÿ 침착, 쾌활, 감정의 극단적인 변화 없이 안정적임
(4) 외향성
Ÿ 타인과의 관계를 맺는 것에 편안함을 느끼는 정도
Ÿ 타인과 이야기하는 것을 즐기며, 자기주장과 자기표현을 잘하고 새로운 관계로 발전함
(5) 개방성
Ÿ 개인의 호기심과 관심의 범위
Ÿ 다양한 영역에 대한 호기심으로 끊임없이 새로운 정보를 추구함

8) MBTI(Myers Briggs Type Indicator) 모형

(1) 외향 - 내향형
Ÿ 에너지의 방향이 외부인지, 내부인지에 관한 차원

(2) 감각 - 직관형
Ÿ 무엇에 의존하여 인식하고, 무엇을 보며, 어떤 측면을 표출하는지에 관한 인식의 차원

(3) 사고 - 감정형
Ÿ 개인이 어떻게 결정하는가에 따른 판단적 차원

(4) 판단 - 인식형
Ÿ 채택한 생활양식에 대한 차원