경영학, 경영조직관리, 경제학 등 쉽게 정리한 조직 행동론 요약 7. 성격의 개념과 이론

7. 성격의 개념과 이론

1 성격의 개념

 

1) 성격이란?
□ 성격
- 개인을 타인과 구별되게 하는 안정된 특성과 행동
- 조직행동에 구성원들에게 나타나는 개인차 중에서 성격이 큰 영향을 줌
□ 성격에 영향을 주는 요인

 

2 성격의 대표적인 이론

1) 성격의 대표적인 이론
(1) 기본개념

(2) 주요학자

 

2) 성격특성이론
□  성격특성이론
- 성격이 독특한 특성으로 개인의 행동을 결정한다고 보는 이론
- 개인의 성격을 구성하는 기본적인 특성이 무엇인가를 밝혀내려는 이론

(1) 주요학자
□  Allport
- 기본특성 : 일반화된 성향이며, 개인의 생활을 체계화함
- 중심특성 : 기본 특성보다 행동을 적게 지배함
- 2차 특성 : 개인의 행동에 아주 제한된 방식으로 영향을 줌
□  Cattel
- 요인분석을 통해 16가지 성격차원으로 분류하고 이를 기본특성이라고 함

→ 기본특성의 다양한 조합이 개인들의 독특한 성격을 무한으로 파생시킨다고 예측할 수
있음

 

3) 정신분석이론

□  정신분석이론
- 개인의 성격이 내부에 존재하는 상황과 갈등에 의해 발전한다는 것을 전제함

(1) 주요학자
□  S. Freud
- 개인의 행동을 지배하는 근본적인 동기는 무의식적 요소라고 함
□  C. Jung
- 유전적 · 본능적 요인보다 사회적 · 환경적 요인을 강조함

(2) Freud의 정신분석이론
□  개인의 성격 내부에 존재하는 상황과 갈등에 의해 발전됨
□  개인의 행동을 지배하는 근본적인 동기
→ 무의식적 요소
① 원초아(Id)
- 쾌락을 극대화하고 고통을 극소화하기 위해 노력하는 에너지의 원천임
- 즉각적 충족을 요구하는 원시적 · 무의식적 요소임
- 성적 본능과 공격적 본능이 속함
② 자아(Ego)
- 원초아로부터 분화된 것임
- 원초아가 현실적으로 충족을 가져다주지 못하므로 발달됨
- 원초아, 양심, 현실의 요구들을 중재하는 역할을 하는 성격의 조직적 · 합리적 · 현실지향
적 체계임
- 적당한 대상과 방법이 발견될 때까지
본능적 충동들의 충족을 지연시키는 작용임
③ 초자아(Super Ego)
- 도덕, 가치관 등을 포함하며, 일반적으로 양심이라 할 수 있음
- 성격의 윤리적, 도덕적 차원을 첨가한 개념임
- 용납될 수 없는 원초아의 충동들을 차단하고, 효율성이 아닌 도덕성 쪽으로 가도록 자아
에 압력을 가하고, 완성을 추구하도록 사람을 이끎

 

(3) Jung의 정신분석이론

4) 성격발달이론
(1) 주요학자

(2) Freud의 본능과 유년기
□  개인의 성격은 성적 본능과 관련 있음

□  각 단계에 따라 다르게 체험하는 성심리적(Psychosexual) 요인들이 성격 형성에 영향을 미
침
□  구순단계, 항문단계, 남근단계, 사춘단계, 청년단계에서의 성격 형성
- 욕구충족이 충분할 경우 : 정상적인 성격이 형성됨
- 욕구충족이 부족할 경우 : 극단적인 성격이 형성됨

 

(3) Argyris의 성격발달단계
□  성격은 나이에 따라 발달하는 것이 아니라, 미성숙(Immaturity)에서 성숙(Maturity)한 상태
로 발달한다고 봄

(4) Erikson의 성격발달단계
□  Freud와 다르게 사회적 적응을 중요시하고, 성격의 발달과정을 8단계로 세분화 함