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9. 성격 유형과 직무간의 적합관계
1) 성격유형과 직업
① 현실적(Realistic)
♤ 적극적 행동, 기술, 힘, 조화를 필요로 하는 신체적 활동과 관련됨
예) 적합한 직업 -임업, 농업, 건축업
② 전통적(Conventional)
♤ 규칙에 의해 조절되는 행동, 개인의 욕구, 조직에서 얻는 위치와 관련됨
예) 적합한 직업 - 회계, 재무, 기업의 경영
③ 진취적(Enterprising)
♤ 타인에게 영향을 미치고 권력과 지위를 얻는 활동과 관련됨
예) 적합한 직업 - 법률, 홍보, 소규모 기업 경영
④ 사회적(Social)
♤ 지적 · 신체적 활동보다는 대인 간의 활동과 관련됨
예) 적합한 직업 -외교활동, 사회사업, 임상심리학
⑤ 예술적(Artistic)
♤ 자기표현, 예술적 창조, 정서적 활동 등과 관련됨
예) 적합한 직업 - 예술, 음악, 작가
⑥ 탐구적(Investigative)
♤ 감정이나 정서보다는 사고와 이해를 필요로 하는 활동과 관련됨
예) 적합한 직업 - 생물학, 수학, 뉴스보도
2) 성격유형 간의 관계
(1) RIASEC 모형
♤ 성격특성과 직무특성(직무에 해당하는 성격 유형)이 일치하거나 거리가 가까울수록 만족도는
높고, 이직률은 낮음
→ 유형 간의 거리가 가까울수록 적합성이 높음
(2) RIASEC 모형의 시사점
♤ 개인에게는 본질적으로 성격 차이가 존재함
♤ 직무에 존재하는 특징도 각각 다름
♤ 성격 유형에 맞는 직무환경 속에 있을 때 직무성과가 높게 나타남
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