경영학, 경영조직관리, 경제학 등 쉽게 정리한 조직 행동론 요약 40. 조직 정의

40. 조직 정의

1) 조직 정의

▣ 공정성이론
- 산출물에 대한 공평한 분배를 기초로 함
- 종업원들에게 높은 수준의 동기유발을 자극함
- 분배적 정의이론으로도 불림

2) 분배적 정의(Distributive Justice)

▣  조직에서 산출(임금, 승진, 원하는 작업환경, 배당 등)의 분배에 대한 인지된 공평성
▣  사회적 교환을 평가할 때 투입(Inputs)과 산출(Outputs)을 어떻게 생각하는지 설명하는 개념
▣  투입과 결과를 비교하여 두 요소 간 분배적 정의를 느끼면 만족을, 분배적 정의를 느끼지 못하
면 정의를 느끼는 방향으로 회복함
▣  의사결정 결과의 공정성 → 분배적 정의

3) 절차적 정의(Procedural Justice)

▣  의사결정에 이르는 과정이 얼마나 공정하였는가에 영향을 받음
▣  의사결정에 사용된 규칙과 절차에 대한 지각된 공정성
▣  불평과 논쟁점을 취급하는가의 문제임
▣  법체계에서도 오랫동안 관심의 대상
- 판결의 공정성 뿐 아니라 판결에 이르는 과정 또한 공정해야 함