경영학, 경영조직관리, 경제학 등 쉽게 정리한 조직 행동론 요약 1. 조직과 조직행동론의 기본적 개념

1. 조직과 조직행동론의 기본적 개념

1) 조직이란?

weber	특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위해 구성원들 간 상호작용하는 협력집단이다.
Barnard	공동의 목적을 달성하기 위해 그 목적에 공헌할 의욕을 가진 2인 이상의 사람이 상호 의사를 전달하는 집합체이다.
Katz & Kahn	공동의 목표를 가지고 내부관리를 위한 규제장치와 외부환경 관리를 위한 적응구조를 발달시키는 인간의 집단이다.
Selznick	지속적으로 환경에 적응하면서 공동의 목표를 달성하기 위하여 공식적·비공식적 관계를 유지하는 사회적 구조이다.

 

◇ 조직
- 공동의 목표를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계적 구조 안에서 구성원들이 상호작용
하며, 외부환경에 적응하는 인간의 사회집단
◇  조직행동론
- 조직 내에서의 인간의 행동을 연구한 이론

2) 조직행동론 학습의 필요성
◇  조직행동론의 이해를 통한 개개인의 조직역량을 향상시킴
◇  직위의 역할을 수행함
◇  조직목표와 조직성과 향상에 기여함 보육의 개념은 사회의 발전이나 생활수준의 향상과 더불어 변화함