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3. 조직행동론의 학문적 특징
1) 학제적 응용학문
▶ 조직행동론의 학문적 토대
- 경영학을 포함한 여러 학문분야로부터 많은 이론들을 받아들여 독자적 학문영역을 구축함
→ 조직과 인간의 행동과 관련된 다양한 학문의 영향을 받음
▶ 행동과학의 연구대상과 방법
▶ 연구접근 수준에 따른 조직행동의 이해와 관리
| 개인수준 | 집단수준 | 조직수준 |
| w 성격과 가치관 w 지각, 학습, 태도 w 스트레스 w 동기부여 내용이론 w 동기부여 과정이론 |
w 팀과 집단 w 커뮤니케이션 w 의사결정 w 권력, 정치 갈등 w 리더십 |
w 조직문화 w 조직변화와 개발 |
2) 성과지향적 실천학문
▶ 조직행동론과 성과 지향 차원
3) 과학적 연구방법
▶ 과학적인 연구조사방법을 적용하는 학문임
▶ 상황적 관점이 고려되는 특징을 가짐
▶ 이론적 연구방법
- 연구과제에 대한 사전조사와 선행연구를 기반으로 연구과제를 선정함
▶ 문제해결 접근방법
- 각 조직이 원하는 문제를 해결하기 위한 방법
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